根据《劳动合同法》第三十五条，公司单方面变更工作地点需符合法定条件。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定内容，且变更需采用书面形式。因此，若公司安排外地工作属于对劳动合同中工作地点的实质性变更，必须与员工协商一致，否则员工有权拒绝。
若劳动合同已明确约定公司有权根据业务需要调整工作地点，公司可依此条款调动员工，但调动仍需符合合理性原则，例如：是否基于真实业务需要、是否对员工造成不合理负担等。若调动明显不合理（如将员工调至异地长期工作却未提供相应保障或补偿），员工仍可主张该调动无效。
此外，《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在特定情形下可解除劳动合同，但需履行相应义务。若员工因拒绝不合理调动被辞退，可能构成违法解除劳动合同，员工可依法主张赔偿。
综上，公司安排外地工作时，必须依法依约进行，并确保调动的合理性，否则员工可依法维护自身权益。
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若员工不想接受公司安排的外地工作，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：员工若认为公司调动不合法，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。例如，某员工收到调动通知后未及时提出异议，数月后才申请仲裁，法院可能不予受理。
2、经济损失风险：员工若因拒绝调动被公司辞退，可能面临失业风险；若公司主张其行为属不服从安排，员工可能难以获得经济补偿。例如，某员工因拒绝调往外地被解雇，若法院认定调动合法，则员工无法获得赔偿。
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公司安排外地工作不想去时，处理方式可能因以下特殊情况变化：
1、劳动合同包含调动条款：若合同明确约定公司可根据经营需要调整工作地点，员工拒绝调动时需承担更高举证责任，需证明该调动不合理或违反诚信原则。
2、调动对员工生活造成重大影响：如员工家庭、子女教育、配偶工作均在原工作地，调动可能构成实质性影响，法院可能认定其不具有合理性，员工有权拒绝。
3、公司提供合理补偿或替代安排：如公司提供交通补贴、住宿安排或允许远程办公等方式缓解困难，可能影响员工拒绝调动的正当性，进而影响案件结果。
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面对公司安排的外地工作，员工若选择拒绝，常见错误操作可能损害自身权益：
1、盲目接受调动：部分员工因担心影响工作表现或职位稳定而盲目接受外地调动，忽视合同约定和自身权益，导致后续维权困难。
2、未保留证据：与公司沟通或收到调动通知时，未保存书面记录或电子沟通内容，发生争议时无法举证，影响维权效果。
3、直接拒绝并离职：有些员工未与公司沟通清楚便直接拒绝调动并离职，可能被认定为自动离职，丧失经济补偿等权利。
如您正面临此类情况，欢迎随时咨询我，我将为您提供详细解答，避免因错误操作导致权益受损。

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