蛋糕店被辞退后维权，需避开这些错误：
1. 证据意识薄弱：有些员工被辞退后，随意丢弃或不重视保存劳动合同、工资条、辞退通知等证据，导致维权时因证据不足难以证明主张。
2. 时效错过：劳动仲裁时效为一年，从知道权益被侵害时起算。超时效申请仲裁，可能丧失获赔机会。
若在蛋糕店被辞退，为避免错误影响维权结果，建议你进一步咨询我，我会为你提供专业指导。
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蛋糕店被辞退的补偿问题，法律有明确规定。结合法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，单位应当履行；不要求继续履行或已无法履行的，应按第八十七条支付赔偿金。” 若蛋糕店无合法理由辞退你，你不要求继续履行时，单位需按第八十七条支付赔偿金。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿标准：按工作年限，每满一年支付一个月工资。合法解除劳动合同时，你可依此获得经济补偿。
综上，蛋糕店违法辞退你，有权获赔偿金；合法解除且符合条件的，可获经济补偿。
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蛋糕店被辞退是否有补偿，取决于辞退原因和程序是否合法。具体分析如下：
若蛋糕店合法辞退（如试用期不符合录用条件、严重违反规章、严重失职造成重大损害等），无需支付补偿。
若违法辞退（无合法理由、未按法定程序辞退），你有权要求赔偿金。
若双方协商一致解除，或蛋糕店因经营困难等法定情形裁员，你可获得经济补偿。
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蛋糕店被辞退可能面临这些法律风险：
1. 以“严重违反规章制度”拒付补偿：若你仅偶尔迟到早退（未达严重程度）或有轻微失误，蛋糕店却以此为由辞退且拒付补偿，就是风险点。此时你需证明自己行为未达“严重违反规章”，才能争取补偿。
2. 试用期无正当理由辞退：若你仍在试用期，蛋糕店无充分证据证明你不符合录用条件却辞退你，这也是风险。你可要求蛋糕店出具不符合录用条件的具体证据，否则其辞退行为可能违法，你有权要求补偿。

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