临时工工期未满辞工扣钱是否合理，取决于合同约定和具体情形。如果合同中有明确约定且扣款合理，可能合法；否则，可能违法。1. 如果劳动合同中明确约定了工期未满辞职需扣款，并明确了扣款标准，且金额合理，扣款行为可能合法。2. 如果用人单位单方面制定扣款条款，未与临时工协商一致，或扣款金额明显过高，该行为可能违法。3. 如果临时工因用人单位过错（如拖欠工资、工作条件恶劣）辞职，用人单位无权扣款。4. 如果临时工提前辞职但未造成实际损失，用人单位不得随意扣除工资。5. 如果扣款超过当月工资的20%或扣除后低于当地最低工资标准，属于违法扣款。6. 如果临时工与用人单位之间没有书面合同，用人单位难以主张合法扣款依据。
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临时工工期未满辞工扣钱是否合法，可依据《工资支付暂行规定》第十六条进行判断。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定从工资中扣除赔偿金，但每月扣除不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位与临时工签订的合同中明确约定了工期未满辞职的赔偿责任，并且能证明因此造成经济损失，则可在法定范围内进行扣款。否则，若无合同依据或扣款金额超出法定比例，该行为将被视为违法。因此，临时工在遭遇不合理扣款时，有权依法主张返还被非法扣除的工资。
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临时工工期未满辞工被扣钱，可采取以下实用行动建议进行应对。1. 核查劳动合同：查看合同中是否有关于工期未满辞职扣款的具体条款，明确其合法性及适用范围。2. 收集相关证据：包括工资条、考勤记录、辞工申请、用人单位通知或书面说明等，形成完整证据链。3. 与用人单位协商解决：在掌握证据的基础上，尝试与用人单位沟通，争取通过协商方式追回被扣工资。4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或在仲裁时效内申请劳动仲裁。评判标准在于合同条款的明确性、用人单位是否提供专项培训、是否存在过错行为以及临时工辞职的具体原因。如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师，获取针对性法律帮助。
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临时工工期未满辞职，可能面临以下法律风险。1. 被非法扣款且无法追回：例如，用人单位无合同依据却扣除工资50%，超出法定20%上限，但临时工未及时维权，最终可能无法追回。2. 仲裁或诉讼败诉风险：如临时工无法提供劳动合同或工资支付记录，可能因证据不足在仲裁或诉讼中败诉，无法要求返还被扣工资。

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