产假工资发放时，女职工若操作不当可能损害自身权益，以下是常见错误： 1、忽视证据收集：发现公司未发产假工资时，未及时收集劳动合同、工资条等关键证据，后续维权因证据不足难获支持。 2、超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，部分女职工因不了解时效规定，错过最佳维权时机，权益难获法律保护。 3、盲目与公司对抗：沟通时采取过激方式，不仅不利于解决问题，还可能影响与公司关系，甚至惹上麻烦。若对正确维权存疑，可咨询我为您解答。
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处理产假工资发放时，以下特殊情形会影响处理结果： 1、未连续缴纳生育保险满规定期限：部分地区要求连续缴纳12个月（或其他期限）才能享生育保险待遇，若未满足，即使公司缴纳，基金也可能拒付津贴，此时产假工资支付责任可能转移给公司，具体依当地政策。 2、属于劳务派遣员工：劳务派遣员工的产假工资支付主体涉及派遣单位与用工单位，需依据协议及相关法律法规明确责任，责任主体较复杂，影响工资追讨。
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产假工资发放中，女职工需注意以下法律风险： 公司以“已支付生育津贴”为由拒付工资：若公司已缴生育保险，基金也支付了津贴，但津贴低于原工资标准，公司可能以此拒付差额。根据相关规定，公司需补足差额。

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