针对企业退休后当过兵是否有工资的问题，可依据相关法律政策进行分析。
根据《中华人民共和国兵役法》第六十四条规定：“军人服现役年限计算为工龄，退出现役后与所在单位工作年限累计计算。”同时，《社会保险法》第十三条明确：“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。”企业退休人员的兵龄属于“视同缴费年限”，符合上述法律规定，因此在计算退休金时应将兵龄计入缴费年限，从而享受相应的兵龄补贴。综上，企业退休后当过兵的人员依法可享受兵龄补贴。
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企业退休当过兵的人员在享受相关待遇时，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：主张兵龄补贴的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起两年内。例如，某企业退休人员2020年退休时未享受兵龄补贴，2023年才发现权益受损，此时已超过诉讼时效，可能无法通过法律途径主张权利。
2. 证据链风险：缺乏有效兵役证明或社保缴费记录不完整。例如，退伍证丢失且无法补办，导致社保部门无法认定兵龄，无法享受补贴。
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企业退休当过兵的人员在申请相关待遇时，容易出现以下错误操作：
1. 忽视材料时效性：未及时更新或补办兵役证明，导致证明失效，无法通过社保部门的视同缴费年限认定，影响补贴申请。
2. 错过申请时限：部分地方补贴政策有明确的申请截止时间，未按时提交申请导致失去享受补贴的机会。
3. 混淆政策适用范围：误将农村退伍军人补贴政策套用至企业退休人员，导致申请被驳回。
若您对自身情况是否符合政策存在疑问，建议及时向律师咨询，避免因错误操作损害权益。
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企业退休后当过兵的人员通常可享受兵龄相关的待遇。以下结合不同情况详细说明：
企业退休后当过兵的人员可以享受兵龄补贴。
1. 若存在兵龄被认定为视同缴费年限的情况：企业退休人员的服兵役时间可计入社保缴费年限，从而提高退休金金额，享受相应的兵龄补贴。
2. 若存在地方政策额外规定的情况：部分地区对退伍军人在企业退休后有专项补贴政策，可在基础退休金外额外领取补贴。
3. 若存在服役期间有特殊贡献的情况：如参战、立功等，可能享受更高标准的兵龄相关待遇。

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